Nowa ustawa wchodzi w życie — zasiłek pogrzebowy i urlop dla rodziców

Już w przyszłym roku wejdą w życie zmiany, które zostały uchwalone dość dawno, bo w 2018. Sprawa przeciągnęła się, ponieważ aż do tej pory trwały prace programistyczne nad technicznym aspektem postanowień ustawy o urlopie rodzicielskim. Sytuacja rodziców zmieni się od 6 kwietnia 2020 roku.

Powód? Irracjonalni pracodawcy

Tłem dla nowej ustawy były informacje ze strony obywateli Wielkiej Brytanii o incydentalnych, lecz skandalicznych zachowaniach pracodawców. Mieli oni odmawiać udzielenia urlopu w momencie, gdy główny opiekun dziecka (najczęściej rodzic) przeżywał tragedię związaną ze śmiercią swojej pociechy. Niestety nie istniały żadne regulacje prawne, które nakazywałyby pracodawcy zachować się w sposób ludzki.

Urlop rodzicielski — jak długo?

Ustawa wprowadza dwa typy świadczeń urlopowych. Pierwszy z nich obowiązuje w przypadku osób z zarobkami wyższymi niż najniższy próg, czyli na chwilę obecną 118 funtów tygodniowo. Pracownik musi mieć też nieprzerwany staż, przekraczający 26 tygodni. W tym przypadku można liczyć na dwa tygodnie płatnego urlopu. Czas ten będzie można wykorzystać jednorazowo lub też podzielić na dwa tygodniowe bloki. Dzięki temu rodzice będą mogli poświęcić czas na skupienie np. również w momencie rocznicy śmierci pociechy albo w urodziny.

Pozostałe osoby także otrzymają możliwość wybrania dwóch tygodni urlopu rodzicielskiego, ale będzie to urlop bezpłatny. Ważne jest jednak to, że nawet jeśli staż pracy jest bardzo krótki, to pracodawca nie będzie miał możliwości odmówienia czasu wolnego swojemu pracownikowi.

Zupełnie nowy zasiłek dla rodziców

Ustawa z 2018 roku wprowadza również dodatkowy zasiłek dla rodziców. Jego sposób przyznawana i rozliczenia podatkowego będzie podobny do innych dodatków macierzyńskich. Oznacza to, że obowiązywać będzie ta sama, zryczałtowana stawka tygodniowa. W roku 2020 będzie to 148.68 GBP albo 90% średnich zarobków, jeśli jest ona niższa. Niebawem zostanie opublikowany oficjalny kalkulator stawek, pozwalający na dokładne wyliczenie kwot.

Należy pamiętac, że wszystkie wyżej opisane informacje staną się aktualne dopiero po ostatecznym wejściu ustawy w życie, czyli od szóstego kwietnia przyszłego roku. Taka modyfikacja przepisów daje nie tylko dodatkowe świadczenie, ale też swobodny dostęp do urlopu dla rodziców i opiekunów w tak trudnym dla nich czasie.