• polscyksiegowi@gmail.com

Lider – profesionalista

lider profesionalista

Lider – profesionalista

O czym lider powinien pamiętać?
Budowanie silnej grupy współpracowników to jeden w podstawowych elementów dobrej firmy,ale dobry lider pamięta nie tylko o tym, aby poświęcać czas i energię na doszkalanie swoich podopiecznych, dobry lider pamięta także o samorozwoju. Czy przypadkiem jako księgowy, zamiast sięgać po nowe rozwiązania nie polegasz tylko na szkoleniu otrzymanym kilka lat temu? Czy dzisiaj jesteś usatysfakcjonowany swoją wiedza i umiejętnościami? To jakim zasobem miękkich i twardych umiejętności dysponujesz ty, wpływa na rozwój twojej firmy, twoich pracownikow, a także na relacje z klientami. Pamiętaj, że młodsi pracownicy szukają wsparcia i przykładu w tobie.
Dobry lider uczy się przez cale życie nie tylko w kontekście zarządzania, ale także rozwóju osobistego. Zapytaj siebie jakie masz priorytety i cele, bo dokładnie te same priorytety i cele będą mieć również twoi pracownicy. Twój sposób myślenia, samopoczucie, samoświadomość i wartości, ogromnie wpływa na twój przekaz i tym samym na to, jak pracują twoi podwładni. Jeśli chcesz, aby twoja działalność i kariera zawodowa opierała sie tylko na zarabianiu pieniędzy, możesz doczekać momentu, gdzie wzrost pensji, czy rozwój firmy będzie skończony i niemożliwy.

Przede wszystkim zbuduj zaufanie.
Nie bądź liderem siedzącym za biurkiem, ale zadbaj o kontakt z twoim klientem i z pracownikami. Spraw, aby ludzie z którymi współpracujesz czuli się swobodnie w twojej obecności i aby nie bali się wyrażać swoich opinii. Respekt jakim będziesz ich darzył, odbije się pozytywnie na ich zaangażowaniu. Jeśli jako pracodawca poznasz ich bliżej, poznasz ich pasje, czy osobiste cele, znajdziesz nić porozumienia, a w zamian otrzymasz ich czas i poświęcenie. Zrób
pierwszy krok i bądź otwarty, bądź przykładem. Sam na pewno nie raz zmagałeś się z różnymi wyzwaniami i doświadczyłeś porażek, podobnie i ci z którymi pracujesz. Być może chowają przed tobą świetne pomysły, bo po prostu wstydzą się nimi podzielić, ze względu na barierę związana z doświadczeniem lub stanowiskiem.

Zacznij słuchać.
Kiedy już pokażesz, że jesteś nie tylko liderem, ale także człowiekiem, który ma swoje prywatne życie i cele osobiste, prawdopodobnie natrafisz na grupę ludzi, którzy zaczną od serca dzielić się swoimi pasjami i pomysłami. Posłuchaj, co maja do powiedzenia. Prawdopodobnie spotkasz wiele inspiracji, których mógłbyś nigdy nie odkryć. Słuchając, nie oceniaj, nie wartościuj. To, co dzisiaj nie jest rozwiązaniem problemu, może być nim jutro. Zapomnij na chwile o swojej przywódczej funkcji, bądź po prostu człowiekiem, który doświadcza, jak każdy, swoich sukcesów i porażek i potrafi wyciągnąć z nich lekcje. Ta rola pokaże twoim współpracownikom, że jesteś ciekawa postacią o wielkiej empatii. Ten rodzaj zachowania stworzy również przestrzeń, w której będzie można wyrażać swoje opinie i dzielić się doświadczeniem.

Co jeśli zdarzy się błąd?
Nie ma ludzi nieomylnych. Ani ty, ani nikt z twoich pracownikow nie jest idealny. Jeśli zdarzy się porażka, wynieś z niej naukę, pomyśl kreatywnie. Nadal funkcjonujemy w środowisku winy i kary, ale czy ty powtórzyłbyś raz popełniony błąd? Nie, jeśli wiesz z czego wyniknął i jak temu zapobiec. Podobnie będzie z tymi, którymi współpracujesz. Myślenie kreatywne, polegające na wyciąganiu wniosków i dzieleniu się nimi, to droga do sukcesu. Unikanie błędów, czy przymykanie oka, może być spacerem we mgle, nie wnoszącym nic dobrego. W świecie biznesu istniej wiele przykładów, gdzie porażka stała się drogą do sukcesu.

Bądź liderem i bądź partnerem.

Jeśli jako lider potrafisz pokazać ze partnerstwo miedzy tobą i klientem oznacza współpracę oparta na zyskach, przenieś ten model na relacje z pracownikami. Nie koncentruj się tylko na kliencie, ale na podopiecznych i przede wszystkim na relacji z samym sobą. To, co myślisz o sobie, czego potrzebujesz i jak oceniasz swoje umiejętności, stanowi o sukcesie twojej działalności.

Autorefleksja.
Zastanów się, czy nie czas ruszyć z miejsca i oprócz kursu księgowości lub zarządzania, ukończonego 10 lat temu, nie warto wyjść na przeciw oczekiwaniom ludzi, którymi się otaczasz. W końcu oni chcą się uczyć od ciebie, a to jakim jesteś przykładem, odbija się na ich zaangażowaniu i podejściu do pracy. Otwórz się na nowe pomysły, zapytaj siebie czego potrzebujesz i do czego dążysz. Zainwestuj w samorozwój. Rozejrzyj się, czy nie potrzebujesz dodatkowych
szkoleń, aby nadążyć za duchem czasu. Inwestycja w siebie nigdy nie jest straconym wydatkiem
add